人見知りの取引先に対応力を持つと転職しやすくなる

企業全体の当期利益を高めることを念頭に活動することがビジネスの大前提ですから、向き不向きがあるなどと言っている暇はありません。人と会話することに抵抗感がある場合でも、勇気を振り絞って仕事に関して言葉を交わすことになります。ところが、人の性格は容易に変えられないので各々の特性が仕事に表れることはよくあります。
取引先の担当者が人見知りであることは、長く社会経験を積んできた人なら平然と受け入れます。商談中には自信がないような振る舞いをしていることが特徴なので、話しづらいことこの上ありません。しかしながら、企業組織のために最善の手を尽くす必要があります。
人見知りであることが明らかな取引先と契約する頻度が高い企業は、相手の特徴によって仕事能力が変化しない転職者を募ることが多いです。取引先が人見知りであろうが、企業の代表として率直に意見を伝えられるかどうかが判断基準となります。そのため、転職希望者が参加する面接会場では堂々としていない素振りをする担当者が同席します。面接のような緊張感が高まる場面で本来の力を発揮できなければ、転職してからの実務で人見知りの取引先と関わることが難しいからです。
転職活動中に企業側の担当者が人見知りであると感じられた場合は、それが一時的な特徴であると察する必要があります。あえて人見知りであるかのように面接を進めるので、急に緊張感が和らいでしまいかねません。転職希望者が気を緩める瞬間に平凡なミスをすることも考えられるので、一定の緊張感を保ち続けることが大事です。目の前に座っている面接官が人見知りな取引先であると考えると、落ち着きながら転職者なりの対応ができるようになります。